Manifestation le 14 juin contre la Loi Travail !

Le mépris et l’agressivité qu’exprime le gouvernement contre le mouvement social et les organisations syndicales parties-prenantes sont inacceptables ! 70 % de la population est opposée à la Loi Travail .

Partout dans le pays, de différentes manières la population exprime son ras le bol au non respect des engagements, à la remise en cause des droits, au refus de véritables négociations, aux violences, aux cadeaux faits aux patrons alors qu’on demande aux salariés de se serrer la ceinture en permanence. Face à cette situation de nombreuses mobilisations sont organisées à l’appel de la CGT- FO – FSU – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL, mais également des mouvements ont vu le jour du type Nuit Debout. La mobilisation s’amplifie pour obtenir le retrait de la Loi Travail. La seule réponse du Gouvernement a été l’utilisation du 49-3 !

Comprendre la Loi Travail pour mieux la combattre

Il est hors de question que l'on nous impose :

• Qu’un règlement d’entreprise soit plus fort que le code du travail.
• Qu’après un accord d’entreprise, un salarié qui refuserait un changement dans son contrat de travail puisse être licencié.
• Qu’il suffit d’un prétendu accord pour augmenter la durée hebdomadaire de travail à 46h voir 60 h sous certaines conditions de travail maximum.
• Que par simple accord on puisse passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
• Que les 11 heures de repos compensatoires obligatoires par 24 heures puissent être découpées en tranche.
• Qu’une entreprise puisse faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
• Qu’en cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale soit toujours menacée.
• Qu’une entreprise puisse, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail.
• Que les temps d’astreinte soient décomptés des temps de repos.
• Que le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, soit étendu.
• Que la rémunération du salarié soit versée à « périodicité régulière » et non plus mensuellement.
• Que le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel ne soit plus la règle dans la loi.
• Que la visite médicale d'embauche soit transformée en une visite d'information.
• Qu’il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.
• Qu’une mesure puisse être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
  
  
  
  
  
  Continuons à refuser cette loi
  MARDI 14 JUIN 2016
  13 H 00 Place d’Italie
  une nouvelle journée nationale intersyndicale de mobilisation est prévue.
  La CGT appelle tous les salariés à y participer. les salariés à y participer.
  
  
  Ne croyez pas que seuls les travailleurs « du Privé » soient touchés par cette loi. Forcément, les fonctionnaires en subiront les conséquences (exemple : paiement des heures supplémentaires, temps de travail...).
  
  
  
  
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