Tract unitaire CGT-CFDT-FSU pour le 9 avril

Argenteuil le 30 mars 2015

Le courrier du Maire daté du 13 Mars 2015 :

• Annonce « des mesures impérieuses que beaucoup d’élus locaux envisagent, mais que peu ont eu le courage de mettre en place ».

Et si ces élus locaux qui refusent de les mettre en place le refusaient par HUMANISME pour ne pas amplifier les difficultés que leurs agents rencontrent depuis plusieurs années, à cause de décisions de l’État.

Après le gel du pont d’indice par l’État, le Maire veut nous imposer une évolution de carrière plus longue !

Refusons ce deuxième coup porté à notre pouvoir d’achat.

Pourquoi « les agents les plus investis » et non pas « tous les agents investis » ?

Refusons l’instauration d’une évolution de carrière à la tête du client et l’instauration d’une compétition.

Rappelons au Maire qu’avec ses mesures drastiques prises au niveau des suppressions de poste et avec les fins de contrat, les titulaires sont déjà très largement pénalisés par l’augmentation de leurs charges de travail et la dégradation de leurs conditions de travail !!!

CE QU’IL FAUT RETENIR DES ANNONCES :

• Une évolution de carrière plus longue.
• Des suppressions et diminutions des prestations sociales.
• Une augmentation du temps de travail.

A Argenteuil cela va devenir :

Travailler PLUS pour gagner MOINS

ENSEMBLE DISONS NON A CES NOUVELLES MESURES D’AUSTÉRITÉ

Cerise sur le gâteau :

Le Maire nous dit « qu’il compte sur les organisations syndicales pour être force de proposition, lors de comités techniques notamment»

Qu’il mette en accord les actes aux paroles et qu’il cesse de prendre les syndicats pour de simples chambres d’enregistrements des décisions prises par la municipalité.

SOYONS NOMBREUSES ET NOMBREUX A ÊTRE GREVISTES

LE JEUDI 9 AVRIL

ET A ÊTRE PRESENTS A 9H SUR LE PARVIS DE LA MAIRIE.

Profitons de la journée d’action interprofessionnelle CGT, FO, FSU, SOLIDAIRE pour manifester contre la politique d’austérité du gouvernement, pour défendre les services publics et être tous en grève.

La cure d’amaigrissement continue !

Argenteuil, le 24 mars 2015

Ils nous pressent comme des citrons !

Vous avez toutes et tous été destinataires d’un courrier daté du 13 mars et signé de Monsieur le Maire. Doublement destinataires : une fois par courriel et une piqûre de rappel par courrier postal prioritaire. En ces temps financièrement difficiles pour notre collectivité, une première question s’impose : combien cela nous a-t-il encore coûté ?

Pour ceux qui en doutaient encore, cette lettre confirme avec « émotion » que notre employeur ne s’en arrêtera pas à la liquidation des emplois contractuels.

On nous informe que des mesures « courageuses » vont être mises en œuvre en matière de Ressources InHumaines : « Les avancements d’échelons seront désormais opérés à l’ancienneté maximale, comme le prévoit le Statut de la Fonction Publique Territoriale ».

FAUX : le Statut prévoit un avancement d’échelon, soit à la durée maximum, soit à la durée médiane, soit à la durée minimum.

Désormais, l’avancement d’échelon se fera à la carotte, voire pire, à la tête du client !

Alors que le point d’indice est gelé depuis 2010, Monsieur le Maire et sa Direction Générale enfoncent le clou en faisant volontairement le choix d’appauvrir d’avantage notre pouvoir d’achat et de ralentir nos carrières.

Le temps de travail : Effectivement, la durée légale du travail est de 1607 heures pour un agent à temps complet. Si, à Argenteuil comme dans beaucoup d’autres communes, nous sommes en deçà de ce chiffre, c’est grâce aux luttes que nous avons menées et aux Municipalités progressistes qui nous ont entendus.
À propos des RTT, d’après l’article 115 de la loi N° 2010-1657 du 20 décembre 2010, nous avons droit à 6 jours et non 5 jours de RTT.


 

Elle a bon dos la Cour des Comptes !

Elle qui n’émet que des avis, que pense-t-elle des 500.000 € annuels que nous offrons au CIG de Versailles ?

Que pense-t-elle de la rémunération de certains hauts cadres et des compensations financières (loyer, voiture de fonction, portable…) dont ils bénéficient également ?

Trouve-t-elle normal à l’inverse, de pénaliser les enfants et le personnel féminin (comme toujours : les femmes et les enfants d’abord !) en supprimant les chèques Cadhoc et en baissant la prime de naissance ?

Les modalités d’application de ces décisions seront certes faites en concertation avec les directions des services, nous n’en doutons pas. Mais certainement pas en concertation avec les agents, les élus du personnel ou les organisations syndicales.

Force de proposition dites-vous, Monsieur le Maire ? Ne comptez pas sur la CGT pour mettre à mal des acquis sociaux.

Jamais les agents de la ville d’Argenteuil n’avaient eu à subir une municipalité aussi réactionnaire vis-à-vis de son personnel :

• Limitation du droit de grève et du droit des agents par un service juridique qui s’ingénie à interpréter la loi dans ce qu’elle a de plus défavorable pour les collègues.
• Refus du dialogue social, prises de décisions de manière autoritaire et unilatérale sans entendre le personnel ou les administrés.
• Non reconnaissance du droit à la maladie en supprimant des RTT.

Non, Monsieur le Maire, nous ne vous avons pas attendu pour connaître la valeur du travail et avoir le sens du service public. Le seul mérite que l’on puisse actuellement nous reconnaître, c’est celui de devoir travailler avec vous, mais toujours pour les Argenteuillais. Ne l’oubliez-pas : Vous êtes en CDD !

Le 9 avril, avec les collègues titulaires ou non, avec les parents d’élèves, avec les Argenteuillais, nous nous opposerons une nouvelle fois, par notre action à la politique d’austérité que vous faites subir à notre ville et à la gestion InHumaine du personnel que mène votre Direction des Ressources.

Lettre ouverte au maire d’Argenteuil, M. Georges Mothron

Monsieur le Maire,

Vous avez été l’auteur vendredi 13 mars d’un courriel à destination des agents. Ce dernier est aussi consultable sur votre blog.

Nous tenions à vous faire part du fait que ce dernier est rempli de « fausses informations ». Ce que nous pouvons comprendre vu la distance qui vous séparait d’Argenteuil au moment des faits !!!

Rétablissons donc la vérité :

Dans ce mail, vous dites avoir reçu les représentants syndicaux de la CGT, FSU, CFDT, deux fois depuis le début de la grève du 4 février dernier et ce personnellement.

• 1^er - En effet vous nous avez reçus le 4 février 2015 en tout et pour tout deux minutes trente afin de nous informer que vous étiez furieux et ne supportiez pas la grève mise en place ainsi que son déroulement et que de ce fait vous n’aviez plus rien à nous dire.
• 2^ème – Notre deuxième rencontre a eu lieu le jeudi 5 février 2015, à l’initiative de France 2, nous avons donc été reçus quelques minutes pour que vous nous informiez que nous serions reçus le lundi 9 février.
• 3^ème – Notre 3^ème rencontre a eu lieu le 9 février en votre présence et avec l’ensemble de votre direction générale.

Vous nous faisiez part de votre volonté d’instaurer une véritable concertation au sein de la municipalité, vous nous faisiez l’éloge d’un dialogue social transversal entre votre direction, les chefs de service, les représentants du personnel et les agents.

Aucune réponse aux revendications des grévistes n’ayant été apportée ce jour, vous nous avez informés que nous serions reçus à ce sujet le 13 mars par votre direction car il n’y avait aucune autre possibilité avant dans vos agendas. De plus, vous vous engagiez à nous recevoir une fois par trimestre avec votre cabinet. Nous devions rencontrer votre direction une fois par mois, c’est bien ce que vous aviez acté le 9 février.

Reconnaissant une volonté de dialogue de votre part, l’ensemble des représentants syndicaux a accepté votre planning de réunion.

Or, une semaine avant et en réponse au courriel que nous vous avons adressé comportant la liste des points que nous souhaitions aborder lors de la rencontre du 13 mars, comme cela nous avait été demandé, nous avons été destinataires d’un courriel annulant cette réunion.

Nous avons alors décidé de maintenir notre rassemblement prévu le 13 mars. À ce sujet, jeudi 12 mars, le syndicat FSU, au nom de l’intersyndicale a appelé le secrétariat de la direction générale pour rappeler qu’un rassemblement aurait lieu dès le lendemain et que les syndicats renouvelaient la demande de rencontre avec la direction générale.

Le vendredi matin, un nouvel appel au secrétariat a permis de confirmer que la Direction Générale ne souhaitait pas répondre favorablement à une demande de dialogue.

Vous comprendrez-donc que les agents rassemblés n’ont pas pu se satisfaire et ont insisté pour convaincre la Direction Générale de les écouter.

En aucun cas des membres de la Direction Générale n’ont été « séquestrés » dans les escaliers. Ce sont eux-mêmes qui sont venus à la rencontre des manifestants qui étaient dans les couloirs et escaliers, des photos sont à votre disposition pour preuves.

Et c’est à la demande de ces derniers qui ne trouvaient pas adéquat une discussion dans un escalier que le DGS a décidé de leur demander de se rendre dans l’auditorium pour venir à leur rencontre. Si nous nous réjouissons que les agents aient pu rencontrer en direct la Direction Générale, nous déplorons qu’aucune réponse concrète ne leur ait été apportée.

Quant aux agents de la Police Municipale qui auraient été victime de violences physiques, n’inversons pas les rôles ! Deux représentants du personnel ont été violement bousculés par un agent de Police Municipale. Immédiatement ils en ont informé le Directeur Adjoint de la PM ainsi que la Directrice de la Tranquillité Publique. L’un d’eux est tombé et a été blessé au dos. Nous vous rappelons juste que l’hôtel de ville est notre lieu de travail, et qu’il est ouvert à tout le personnel.

Quant aux insultes auxquelles vous faites références, si bon nombre d’agents ont demandé la démission de votre DGS (à notre connaissance ce ne sont pas des insultes), c’est aussi et avant tout pour son attitude, sa suffisance et sa morgue, que nos collègue ne peuvent plus supporter. Aussi qui insulte qui ? Qui annonce à la France entière sur un média de grande écoute que nos collègues du centre aquatique vont voir bon nombre de leurs postes être supprimés, sans consultation préalable ni passage aux instances obligatoires. Alors une fois pour toute, de qui se moque t-on !!!!

Quant à l’écoute dont bénéficieraient de la part des services, les syndicats, quelques précisions s’imposent.

Vous semblez penser que mettre en place une première réunion du Comité Technique, une première réunion du CHS-CT et une réunion pour l’élaboration du protocole d’accord sur les droits syndicaux font preuve d’une volonté de dialogue social.

Devons nous vous rappeler que ces réunions n’arrivent que plus de 3 mois et demi après les élections professionnelles et après de nombreuses sollicitations ?

Devons nous vous rappeler aussi que ces réunions sont statutaires et réglementaires ?

Que les Elus du personnel ont été élus comme vous et aux même titre lors d’élections légitimes

Ce qui pour nous était une preuve de dialogue social, c’est l’engagement que vous aviez pris le 9 février de mettre en place une rencontre trimestrielle avec vous-même et une rencontre mensuelle avec la Direction Générale. Annuler la première qui était prévue le 13 mars montre au contraire que vous ne souhaitez pas « entretenir » le dialogue social que vous appeliez pourtant de vos vœux lors de la soirée organisée pour le personnel.

Ensuite nous souhaitons vous alerter sur les propos que nous avons entendus de la part du Directeur Général des Service en présence du Directeur de Cabinet. Ce dernier a fermement affirmé que « de toute façon, in fine, c’est la direction générale qui décide ».La même réponse a été apportée par la Directrice Générale Adjointe pôle solidarité à des agents d’un service, qui demandaient simplement des explications.

Votre absence de la Ville, la monopolisation d’une grande partie des élus de la majorité pour les élections départementales conduisent-t-elle à cette situation ?

Quel est le rôle des élus aujourd’hui et quel est celui des administratifs ?

Enfin, nous ne pouvons accepter que puisse être sous-entendu dans votre courrier que les agents qui étaient en grève vendredi et qui manifestaient pour obtenir des réponses à leurs revendications ne feraient pas honneur au service public. C’est ce dernier qu’ils tentent de défendre par leur action !

Le dialogue social ne se résume pas à l’écoute, mais à une mesure pleine et entière des enjeux du maintien des services publics et du rôle joué par les agents au bénéfice de ceux-ci.

Emmanuel DEJONGHE Pascal VIDECOQ Yamine SAHILA

Secrétaire de section de la CFDT Secrétaire Général de la CGT Secrétaire Général de la FSU Territoriaux

CGT INFO MARS 2015

 « Cost Killer », cause toujours !

   Grand moment au journal de 20 H 00

 sur France2 lundi 2 mars !

Nous avons fait la connaissance de l’un des hommes les plus redoutés d’Argenteuil. Dossier « piscine » (et non centre aquatique) sous le bras, déambulant le long des bassins, sans sur chaussures (et les normes d’hygiène, alors !), le « Cost Killer » nous annonce que, pour servir le service public, il doit privatiser la piscine et supprimer 10 emplois ! Quelle cohérence ! Depuis quand un service public doit-il être rentable ? Cette notion ne vaut que pour le privé.

Les centres de santé, les crèches, les centres de loisirs, les médiathèques, les installations sportives, la Caisse des Écoles, les centres de vacances, … sont-ils rentables ? Leurs fermetures sont-elles prévues au nom de la rentabilité ?

Cet homme, choisi pour sa fermeté et pour sa capacité à manager 2300 agents, selon Monsieur le Maire, proposé par un cabinet de chasseurs de têtes, n’a sûrement pas été retenu pour ses qualités humaines.

Quant à la réunion de directeurs, parlons-en. Étaient sagement assis autour d’une table, dans la salle du Bureau Municipal, la Direction Générale, le DHR (alias Fidèle Disciple), le Directeur de Cabinet du Maire (directeur de quel service au fait ?), le Directeur des Finances et la Directrice des Affaires Juridiques et Réglementaires.

·     Et là, l’une annonçait 480 000 € d’économies qui seront réalisées tout simplement en regroupant des crèches : en gros, encore des fermetures de structures. Comment peut-on regrouper des crèches qui sont déjà pleines à craquer ?

·     Une autre, qui fait de l’absentéisme son cheval de bataille en n’utilisant plus de saisonniers… 60 000 € d’économies. Peut-elle nous dire quel rapport il y a entre saisonniers et remplacement d’agents soit en arrêt, soit en congé ?

·     Une troisième affirmant qu’elle ferait 1 600 000 € d’économies sur le chauffage en 2015. Ça veut dire plus de chauffage dans les bureaux ? Des degrés en moins dans les structures accueillant des enfants ? Connaît-elle à l’avance le temps qu’il fera cet automne ou l’hiver prochain ?

Contrairement à ce qu’affirme « Cost Killer », ce ne sont pas deux ans, mais cinq ans qui vont être difficile pour les argenteuillais et pour le personnel de la ville, d’autant plus que le dialogue social qu’il appelait de ses vœux, semble n’être qu’un mirage puisque la réunion prévue le 13 mars pour examiner les revendications des personnels n’est plus à l’ordre du jour. Nous est proposée, une réunion le 25 mars, avec un unique point à l’ordre du jour : le protocole d’accord sur les droits syndicaux et 2 personnes par syndicats, pas plus !

Nous l’avons bien compris en regardant le journal de France 2, ce sera désormais l’autoritarisme qui sera le seul mode de gestion de cette municipalité.

 

PromoFion, vous l’avez dans le F…

 

Ah, le joli de courriel de Fidèle Disciple envoyé le 6 mars qui nous explique comment et pourquoi, nous ne serons pas promus.

Sur 242 agents promouvables, seuls 22 dossiers sont partis au CIG de Versailles.

Sacré régime amaigrissant !

M Pourquoi les agents proches de la retraite auraient-ils besoin d’une promotion ?

Il est vrai que nos pensions sont tellement énormes que nous pouvons nous passer d’un petit coup de pouce. Quelle reconnaissance vis-à-vis des agents qui ont travaillé durant toute leur carrière pour les argenteuillais !

M Pourquoi 28 de nos collègues n’ont-ils pas bénéficié du nombre de jours de formation nécessaires ? Est-ce de leur fait, ou par impossibilité de s’absenter du service ?

M Pourquoi seulement 4 collègues promouvables au grade d’agent de maitrise, alors qu’ils étaient 48 l’an dernier et que 24 avaient été nommés ? Que sont devenus les autres ?

Les 22 agents retenus représentent 9.09 % des promouvables. Sans nul doute, le CIG c’est beaucoup mieux !

De la bouche de notre juriste, les dés sont moins pipés que lorsque les CAP étaient locales !!! ben voyons…

CIG auquel nous sommes, soi-disant, adhérents depuis 3 ans ! Mensonge, la délibération pour la gestion des CAP par le CIG date de septembre 2014. Mensonge encore, quant au nombre de postes ouverts à Argenteuil en 2014 : 4 rédacteurs et 4 techniciens nommés et non 1 de chaque !

Seulement 188 postes ouverts par le CIG pour 1100 communes : c’est vraiment mieux le CIG !

8 MARS, Journée Internationale des Droits des Femmes

Tout d’abord, un grand merci au C.A.S.C. pour cette soirée dansante qui fut un grand moment de convivialité. Par contre, pour notre employeur ce jour a été un jour comme les autres pour le personnel féminin :

Pas de chèques Cadhoc et pas d’animations, économies obligent.

Ce n’est pas grave. Les femmes, largement majoritaires parmi le personnel de la collectivité seront, soyons-en sûrs, au rendez-vous l’an prochain.

LE SAVIEZ-VOUS ?

Vous avez 60 ans. Vous êtes gardienne ou gardien. Vous souhaitez que la ville vous reloge à votre retraite. Vous êtes reçu(e) par l’élu au logement. Jusque-là tout va bien.

Devinez ce qu’il vous propose ?

Un appartement dans une résidence pour Personnes Âgées ! Non, non vous ne rêvez pas et pourquoi pas une concession rue de Calais, tant qu’on y est !

Des collègues des crèches nous informent qu’elles achètent elles-mêmes leur tenue de travail : blouse, jogging, sabots…

Qu’est-il advenu du cahier vestimentaire ?

NOS PROCHAINS RENDEZ-VOUS

Vendredi 13 mars, toutes et tous en grève, à 9 H 00 devant l’hôtel de ville pour la défense du Service Public

Lundi 16 mars, Salle Pierre Dux, à 9 H 00,

Heure d’information syndicale pour tous, dans la continuité du service public

VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX

Syndicat CGT des agents de la collectivité territoriale d’Argenteuil

12/14 Bd Léon Feix 95100 Argenteuil

Tel : 01.34.23.69.11 ou 01.34.23.69.59

Courriel : cgtargenteuilmairie@gmail.com – Blog : cgtterritoriauxargenteuil.blogspot.fr

 

                                                     

         

Argenteuil le 06 Mars 2015

Lors de notre dernière rencontre avec Monsieur le Maire le lundi 09 février, la date du 13 Mars avait été actée pour une nouvelle rencontre avec toute la Direction Générale.

Les syndicats se sont engagés à envoyer une semaine avant les revendications à aborder lors de cette rencontre.

Ce qui a été fait. (Cf. au verso)

Pourtant nous venons d’apprendre que cette réunion ne se tiendrait pas.

Nous considérons que c’est une nouvelle fois du mépris pour le personnel et  leurs organisations syndicales qui portent depuis le 04 février 2015 des revendications importantes pour un service public de qualité dans notre collectivité.

Nous vous appelons à montrer que nous restons tous mobilisés pour que le maire respecte ses engagements.

Toutes et tous en grève le vendredi 13 mars.

Rendez-vous sur le parvis de l’hôtel de ville

Vendredi 13 Mars à 9h

Ne lâchons rien !

AG de tout le personnel lundi 16 mars à 9h

 à la salle Pierre DUX (Jean Vilar)

Nous attendons de la collectivité les engagements suivants :

+Que cessent immédiatement les recrutements en externe.

+La réintégration de certains agents (liste à venir).

+Que les agents en fin de contrat obtiennent la garantie par écrit d’être prioritaires sur d’éventuels postes à pourvoir (remplacements)

+Que soit tenu l’engagement de Monsieur le Maire de remplacer au sein de la DEE tous les agents en congés longue maladie, en congé parental et en congé maternité.

+Que la mesure précédente soit élargie à tous les secteurs.

+Que la mutuelle qui sera choisie propose le même niveau de garanties que la précédente et que la part à charge  pour les agents ne soit pas augmentée.

+Respect d’une procédure disciplinaire : un entretien au  préalable est obligatoire  avec le N+1 lors d’un rapport d’une éventuelle décision de sanction (procédure sous forme de note de service, portée à la connaissance de tous les services et agents).

+Que les agents qui reviennent de congé maternité, congé parental ou congé longue maladie retrouvent leur poste.

+Que cessent les mobilités forcées.

+L’application de la loi le PORS quant à la gestion des dossiers administratifs des agents.

+Le respect des délais pour toutes les procédures administratives (renouvellement de contrat, demandes de révision d’entretien professionnel, …).

+Que les directions soient sensibilisées au fait que le nombre de représentant du personnel pour les entretiens ne doit pas être fonction de nombre de chaise présent dans le bureau.

+Que les directions et chefs de services acceptent de recevoir les syndicats quand ces derniers les sollicitent.

+Que les conditions de travail  de tous les agents soient améliorées très rapidement, le manque de personnel, les conditions managériales, le manque de matériel et le respect des agents (CCAS, portage à domicile, cuisine centrale et autres….)

+Que la collectivité informe dès maintenant de ses intentions quant aux fluides des gardiens logés.

+ Respect des instances (CT)

C’est ensemble que nous ferons avancer les choses !